SDGs
SDGsへの
取り組み
SDGsへの取り組み
SDGs
［ SDGs企業行動憲章 ］
広正建設は、
安全・安心な住環境を提供し、
お客様と地域の皆さまから
満足と信頼をいただくために、
高い専門性、飽くなき探求心と情熱、
感謝の気持ちをもって、
すべてのステークホルダーと共に
SDGs行動憲章を実践します。
業界最高水準の待遇と健康経営により
従業員と家族の幸せを守ります
私たちは、圧倒的な好待遇と福利厚生制度、束縛しない自由な社風によって従業員の働きがいを高めます。
上場企業・一流企業と同等以上の新卒初任給、30年以上の勤続者に対する国内最高水準の退職金制度、来社型での整体師や提携先鍼灸院での施術、法人会員としてスポーツクラブの利用推奨、感染症防止対策の徹底、プライベート旅行の代金の一部負担、ヘルスリテラシー向上研修やメンタルヘルス不調防止のための管理職との1on1ミーティング、希望通りの休日の取りやすさといった手厚い福利厚生制度により、従業員の生活、心身の健康とその家族の幸せを守ります。
これらの健康経営への積極的な取り組みは、健康経営優良法人2024（中小企業法人部門）にも認定されました。
今後も従業員が健康的に働ける労働環境提供のため、取り組みを継続しながら発展させます。
お客様と地域に貢献できる
自律自走型の人財を育成します
私たちは、建設作業や解体作業のプロ集団としてお客様や地域の皆さまのお役に立ち、信頼をいただくために人財育成にこだわります。
従業員一人ひとりを家族・財産として考え、定年を迎える際には、「この会社で働いて良かった」と充実感や達成感を得てもらえる会社を目指します。
従業員からの提案・提言を積極的に採用して経営や業務改善の施策に反映させることで、能動的に業務に取り組める風土をつくります。
年功制を廃止し、年齢にかかわらない公平・公正な評価制度によって従業員の実力を正当に評価し、処遇を決定します。
安全性と品質向上のために「安全衛生協議会」など、極めて高い知識と技術の習得に継続的に取り組みます。
また、専門性だけでなく、コミュニケーション力向上やチームワーク強化研修など、すべての従業員が和を持って思いやり、能力が発揮できる環境を提供します。
経営者と従業員、また従業員同士が風通しの良い社風の中で、互いに切磋琢磨できる環境をつくります。
人を大切にする取り組みによって勤続10年以上の従業員が多数在籍し、高い定着率を実現しています。
安全・安心な住環境を維持するために
品質管理の徹底と環境保全に努めます
私たちは、建設現場で必要不可欠な足場づくりにおいて、安全性と品質を重視し、迅速かつ高精度なサービスを提供します。
高層住宅・高層ビルの新築・大規模改修工事、大規模施設の解体工事など、様々な現場で足場づくりは欠かせません。
工事を安全かつスピーディーに推進すべく、品質管理部門や資材管理センターとの連携を徹底します。
また、現場での厳正なパトロールなどを通して、安全・安心で住み続けられるまちづくりに貢献します。
地域住民の皆さまの健康と安全を守るために、アスベストの除去や対策工事、ダイオキシン処理などにも取り組みます。
確かな技術を持って、創意工夫を凝らしながら、住みやすく、誰もが健康に暮らせる社会の実現に貢献します。
SDGs（持続可能な開発目標）とは
SDGsについて
SDGs(Sustainable Development Goals)は、2015年9月の「国連 持続可能な開発サミット」において採択された「2030アジェンダ」で掲げられた目標で、2030年までに実現すべき17のゴールと169のターゲットで構成されています。SDGsのゴールとターゲットは、経済、産業、社会の諸課題を包括的に取り扱っており、経済活動の主体である企業も、SDGs達成のための責任主体の一つとして重要な役割を担うことが期待されています。
※詳しくはUnited Nationsウェブページをご参照下さい。